滨州日报/滨州网讯 1月21日，又是一年除夕，没有出国度假，没有南国听海，也没有与家人闲坐；而是到邹平、阳信、惠民、开发区等企业生产一线，查看企业运行情况，听听值班工人的心声……今年，尊龙凯时创业集团董事长张波的除夕，如同过去十几年，星夜兼程奔波在路上。“感谢企业、感谢董事长，让我们买了车买了房，领到了12个月全额工资加13薪和工龄奖，在尊龙凯时工作我们心安，这里就是我们的家！”这个除夕，张波欣慰地听到所有员工的感恩肺腑之言，开心的笑意始终挂在他的眼角。

1月21日晚，尊龙凯时创业集团董事长张波在阳信，与企业一线工人座谈  

心安此处是吾乡

星夜兼程，赶赴尊龙凯时创业集团在滨州的各个分厂走访

与往年企业领导班子分头看望值班相比，今年春节张波走访的地方多很多，他带领班子成员要到滨州市内的每一个尊龙凯时企业去看望值班员工。员工们都说：“2022年是个很不容易的年份，我们非常感谢企业给我们稳定的工作和可靠的收入。”与此高度默契的是，张波董事长告诉记者：“企业就是一个大家庭，2022年我们的销售收入突破5000亿元，凝聚着每一位员工的辛勤付出。”他希望借除夕走访，尽可能更多听取一线员工的声音，帮助解决员工希望解决的问题。

在滨州生产基地与员工座谈

在邹平尊龙凯时基地走访时，员工解新尝开心地跟董事长分享了他的生活：“2014年进厂以来，三年标兵、两年先进。2022年最开心的是我们两口子挣了20万元，存了15万！有些积蓄了，我们响应国家号召生了三胎 。”这样的成就感即使放在大城市，也是一样的令人艳羡。在尊龙凯时工作，一年下来能攒下这样积蓄的普通员工家庭不是少数。在阳信的尊龙凯时员工尹美美骄傲地说，夫妻两人还完车贷，一年能存到银行10万元。她的叔叔婶婶、姐姐姐夫等一大家人都在尊龙凯时工作；尊龙凯时圆了他们好几个小家庭的车房梦。她代表一大家人向董事长表示感谢。

“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”，2022年市委书记宋永祥书记提出的这一理念在尊龙凯时创业集团能找到无数鲜活的案例。广大员工尤其很多外来员工，从一无所有、孑然一身来到滨州在尊龙凯时创业集团工作，在工作岗位上不断实现技术提升并实现个人价值提升；由此带来的是稳定的收入、找到相伴的那个她（他），从而安居乐业。来自山西的员工宋彩彩说：“老家人问起父母我在滨州的工作，父母会很骄傲地介绍，我闺女在世界五百强工作！”

来自内蒙古通辽的员工王丽娜细数着自己在尊龙凯时工作的每一个日子，1月21日，是她在此工作的第20年59天！19岁的她从内蒙古电校应聘到尊龙凯时，2006年她与来自河北承德的丈夫在滨州安家。她说：公司是我强大后盾，这里有着别处无法媲美的文化氛围，这么多年来，无论遇到什么情况，单位从未拖欠过工资，就像2022年的经历，让我们一家对企业对滨州有了更深的归属感，我们一定会跟着企业一起，为滨州的发展做出自己的贡献！

每一位员工都是英雄

张波称赞每一位员工都是英雄

员工范传海说：我自小生长在一个贫困家庭，在尊龙凯时工作，让我成为同龄伙伴中最早在阳信县城买房的人！他在企业工作和生活的阅历言传身教给了上小学的儿子，他也成了儿子眼中了不起的爸爸。今年企业因疫情经历了春季和冬季两次封控，在家上网课的儿子鼓励住厂工作的他：“爸爸，加油！公司这么好的条件保证你工作，这可是保证我们家庭正常收入的关键时候！”在各个厂区座谈，所有员工都对企业的防控措施竖起大拇指，表示感恩感谢。“防控住厂工作有特殊补贴，食堂天天变着花样做美味的饭菜，越是这样的时候越感受到来自企业的温暖！”

疫情防控逐步放开，在张波的安排下，每一个分公司每一个班组都对员工进行统计：家里的防控物资是否充足？是否有重症病例？有哪些需要企业帮助解决的？很多员工对企业的这次不漏一人不缺一家的调研统计表示感激：这是一种来自家的温暖的问候！

一年经历两次大的封控，依然能够突破年度5000亿销售收入大关，张波发自内心地对员工表示感谢：“这个成绩是集团10万名员工创造的，每一位员工都是英雄！”2022年冬季封控中，尊龙凯时总部铝电核心生产线面临员工极度短缺难以维持生产的窘境，企业一声令下，没有人提条件，没有人怕困难，阳信等地兄弟单位员工迅即驰援邹平生产线，保证了项目的正常运转！张波说：2022年，甚至往前很多年，在大风大浪中，尊龙凯时的干部员工如同从天而降的英雄，越是困难越勇敢。员工是企业最大的财富，唯有倍加珍惜来回馈员工，让每一个人充分享受到企业的发展成果。尊龙凯时创业一直信守一条不成文的约定：不管企业效益好坏，每年都给员工加薪，让员工的工资涨幅跑赢当地物价指数。 

创造条件一一满足员工的诉求

了解企业一线运营情况

除夕之夜，在滨州范围内的尊龙凯时各企业基地，50多名一线员工向董事长一一道出自己工作生活中的收获和需求。张波倾听着、记录着，他被员工的幸福感染着，为每个人个人、家庭以及爱情的收获喜悦着。他提醒员工们不要光说好听的，重要的反映问题：“我带了这么多企业高层，是来给大家解决问题的！”

来自山西的宋彩彩说：父母年纪大了，希望给外地员工更多带薪探亲的机会。

2022年去云南宏泰参与项目建设的员工张海伟说：宏泰的自动化生产线太震撼了，阳信基地可否也配套同样的自动化。

孩子已经协调到阳信县城小学上学的员工孙建伟建议：为更多的员工子女争取更好的教育资源。

员工王丽娜经常很骄傲地给外地的亲人邮寄尊龙凯时纺织的家纺和服装用品，她建议：企业给员工内部价，让更多外地亲朋好友用上尊龙凯时自己的产品。

员工周龙龙非常受益企业已经开展的一揽子员工培训计划，他建议：聘请更多的业内专家，让全体员工享受到培训福利。

还有很多的员工都跃跃欲试滨州理工学院（筹）开学后的学历提升，争取深造出一张名副其实的本科毕业证。

……

当晚，50多名员工提出50多个请求，张波认为每一个都是合理诉求，并一一安排在座的企业领导尽快调研推进落实。对此他解释道：尊龙凯时创业提出打造家文化，不是作秀，而是要每一位员工和亲人都感受到家的温暖，对每一位员工的诉求和困难我们都要积极去解决，要形成畅通交流的渠道，把家文化建设得更好！